ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ

Главное организационно-кадровое управление Омской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсах:

На включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области:
1) начальник управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы;
2) начальник управления организационной работы;
3) заместитель начальника управления внутренней политики – начальник отдела по работе с территориями;
4) заместитель начальника управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы – начальник отдела подготовки персонала (кадрового центра);
5) начальник отдела государственной гражданской службы и административной реформы управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы;
6) советник отдела подготовки персонала (кадрового центра) управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы;
7) советник отдела государственной гражданской службы и административной реформы управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы;
8) советник отдела организационного планирования управления организационной работы;
9) ведущий специалист сектора правовой работы, государственной службы и кадров управления организационной работы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантным должностям.

Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении всех категорий и групп должностей, являются:
- знание Конституции Российской Федерации;
- знание Устава (Основного Закона) Омской области;
- знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Омской области применительно к исполнению должностных обязанностей;
- знание законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе Российской Федерации и Омской области;
- знание основ государственного и муниципального управления;
- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
- знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Главном управлении всех категорий и групп должностей, являются:
- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
- навыки работы с документами;
- навыки планирования служебной деятельности;
- коммуникативные навыки;
- навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки использования справочных правовых систем, а также навыки использования копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

1) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области - начальник управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование по специальностям: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Экономика и управление на предприятии»;
- стаж работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знания основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
- знания основ управления персоналом;
- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческих решений, организации проведения мероприятий, осуществления контроля, анализа и прогнозирования, ведения деловых переговоров, систематизации и подготовки информации по направлению деятельности, разрешения конфликтов, владения приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных, делегирования полномочий подчиненным, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, взаимодействия с политическими партиями, общественными объединениями и другими неправительственными организациями, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области - начальник управления организационной работы:

- высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки «Гуманитарные науки», «Экономика и управление» Общероссийского классификатора специальностей по образованию, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 года
№ 276-ст (далее – Общероссийский классификатор);
- стаж работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знания основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
- знания основ управления персоналом;
- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческих решений, организации проведения мероприятий, осуществления контроля, анализа и прогнозирования, ведения деловых переговоров, систематизации и подготовки информации по направлению деятельности, разрешения конфликтов, владения приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных, делегирования полномочий подчиненным, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, взаимодействия с политическими партиями, общественными объединениями и другими неправительственными организациями, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области - заместитель начальника управления внутренней политики – начальник отдела по работе с территориями:
- высшее профессиональное образование по специальностям: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
- стаж работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знания основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
- знания основ управления персоналом;
- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческих решений, организации проведения мероприятий, осуществления контроля, анализа и прогнозирования, ведения деловых переговоров, систематизации и подготовки информации по направлению деятельности, разрешения конфликтов, владения приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных, делегирования полномочий подчиненным, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, взаимодействия с политическими партиями, общественными объединениями и другими неправительственными организациями, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области - заместитель начальника управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы - начальник отдела подготовки персонала (кадрового центра):
- высшее профессиональное образование по специальностям: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям;
- стаж работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знания основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
- знания основ управления персоналом;
- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческих решений, организации проведения мероприятий, осуществления контроля, анализа и прогнозирования, ведения деловых переговоров, систематизации и подготовки информации по направлению деятельности, разрешения конфликтов, владения приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных, делегирования полномочий подчиненным, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, взаимодействия с политическими партиями, общественными объединениями и другими неправительственными организациями, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

5) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области - начальник отдела государственной гражданской службы и административной реформы управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование по специальности: «Правоведение» или «Юриспруденция», либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям;

- стаж работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знания основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
- знания основ управления персоналом;
- наличие навыков планирования управленческой деятельности, организационной работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческих решений, аналитической работы, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи, систематизации и подготовки информационных материалов, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области – советник отдела подготовки персонала (кадрового центра) управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлениям подготовки «Гуманитарные науки», «Социальные науки», «Экономика и управление» Общероссийского классификатора;
- стаж работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знания основ права, экономики;
- наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации подготовки аналитических, информационных материалов, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

7) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области – советник отдела государственной гражданской службы и административной реформы управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы:
- высшее профессиональное образование по специальностям: «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям;
- стаж работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знания основ права, экономики;
- наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации подготовки
аналитических, информационных материалов, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

8) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области – советник отдела организационного планирования управления организационной работы:
- высшее профессиональное образование по специальностям: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям;
- стаж работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее двух лет стажа работы по специальности.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знания основ права, экономики;
- наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации подготовки аналитических, информационных материалов, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

9) Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области – ведущий специалист сектора правовой работы, государственной службы и кадров управления организационной работы:
- высшее профессиональное образование по специальностям: «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление на предприятии», «Юриспруденция», либо иное высшее профессиональное образование с профессиональной переподготовкой по указанным специальностям;
- стаж работы: без предъявления требований к стажу.
Специальные профессиональные знания и навыки:
- знание законодательства в сфере подготовки конкурсной документации по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, охране труда, иного законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей;
- наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, владения приемами выстраивания межличностных
отношений, консультирования, подготовки делового письма, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ «Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области», а также принятыми во исполнение вышеуказанных законов нормативными правовыми актами Омской области.

Режим служебного времени в Главном управлении:
– начало работы в 08 часов 30 минут;
– перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
– окончание работы в 17 часов 45 минут;
– выходные дни: суббота, воскресенье;
– в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, время работы сокращается на 1 час.
Для всех категорий и групп должностей Главного управления установлен ненормированный служебный день.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание принять участие в конкурсе предъявляет следующие документы:
- личное заявление на имя представителя нанимателя;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 года № 1428-р) с приложением фотографии (размером 3,5 х 4,5);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документы об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка: учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 № 984н);
- подлинник и копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- подлинник и копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства (ИНН);
- подлинник и копия документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Омской области (форма справок утверждена Указом Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130) – представляются только для категории «руководители».

Документы принимаются с 18 ноября 2011 года по 8 декабря 2011 года по адресу: 644002, г. Омск, ул. Красный Путь, 1, кабинет 306. Время приема документов с 14 часов 00 минут до 17 часов 45 минут. В выходные дни (суббота, воскресенье), а также в нерабочие праздничные дни прием документов не осуществляется. Телефоны для справок 79-91-50, 79-92-00, 79-90-45.
Второй этап конкурса будет проведен в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и распоряжением Главного управления от 27 января 2011 года
№ 9-од «О конкурсной комиссии Главного организационно-кадрового управления Омской области». Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 27 декабря 2011 года, место проведения: г. Омск, ул. Красный путь, 1, каб. 320.